文 / 邱文通
根據衛生福利部統計，台灣原住民、離島及高偏遠地區，有高達87.5%鄉鎮區的醫師人數，未達世界衛生組織（WHO）標準。以馬祖為例，前些時候東莒一名勞工在工地摔傷，經直升機後送台灣途中過世，曝露了馬祖四鄉五島醫療資源的嚴重不足，是亟需新任連江縣長王忠銘面對、解決的重大縣政議題。
針對連江縣醫療缺人、缺錢方問題，王忠銘在競選時提出五大政見：（一）提升衛生福利相關場域之維運管理機制，充分發揮社福效能，友善社區居民；（二）持續推動專業醫護人才培力及跨城市交流計畫，以補足資訊差異與人才缺失；（三）推動西莒衛生所擴建，平衡四鄉五島衛生醫療落差之發展；（四）推動連江縣資訊化醫療計畫，優化遠距、智慧醫療之服務與系統，縮短城鄉醫療距離；（五）持續加強緊急醫療救護機制，使救護零時差。
在王忠銘就任縣長的前一個月，東莒發生勞工摔傷後搶救不及致死悲的劇，據悉，當天東莒的護理師正休假，須調度其他專長的醫事人員代理第一線的工作，此案除了顯現醫師和設備不足因應急救之外，還有護理師、藥師短缺等問題。
歸納醫事人員短缺的原因及解決對策：一、值班費太少，大多數的醫事人員夜間值班費用僅300元，縣府應向中央提出提高值班費用的計畫；二、馬祖保送醫事人員返鄉服務沒有正式職缺，僅以約聘人員任用，薪資與正職有明顯落差，公費期滿後無法留住人才，應有提高誘因的解決方案；三、護理人員同工不同酬，新進護理師只能以約聘任用，不能比照正職護理師調薪；四、在人力配置名額上，縣立醫院四位藥師，僅聘兩位，全縣藥師九位，第一線執業僅有六位。
現行馬祖地區醫療給付效益提昇計畫（IDS），主要用在縣立醫院專科醫師與台北市聯合醫院合作、添購MRI設備、雙和醫院支援放射師等，並無解決衛生所輪班醫事人員的相關計畫，而這應是新任縣長首要解決的重要縣政課題。
